サステナビリティ
Sustainability
ReVOOT 健康経営宣言
ReVOOTは、「協調・共生・循環」を根幹に、社員一人ひとりの健康と成長を企業の原動力と位置づけます。
私たちは、心と身体の健やかさを礎に、個と組織がともに栄える社会の実現をめざします。
健康経営は一過性の施策ではなく、“生き方と働き方の調和“を育む経営そのもの。
社員の幸福を未来への価値に変え、健やかで豊かな社会の創造に向けて、ReVOOTは先頭に立ち、伴走し続けます。
令和7年9月1日
ReVOOT株式会社
代表取締役 鈴木 秀樹
ReVOOT株式会社
代表取締役 鈴木 秀樹
取組実績（令和7年度）
当社では、健康宣言に基づき以下の取組を実施し、全社員を対象とした健診およびストレスチェックの受診率は100％を達成しました。
| 取組項目 | 内容・実績 |
|---|---|
| 定期健康診断 | 受診率 100％（全社員実施） |
| ストレスチェック | 実施率 100％（全社員実施） |
| 運動機会の促進 | スポーツイベントの開催（全社員参加） |
| 長時間労働者への対応 | 長時間労働者 0名 |
| 受動喫煙対策 | 禁煙または分煙（喫煙者 0名） |
今後も継続的な健康増進活動を通じて、社員の心身の健康と組織活性化を推進してまいります。
健康経営方針
ReVOOT株式会社は、社員の健康保持・増進を重要な経営資源と位置づけ、健康経営の推進を通じて 組織の活性化と生産性の向上を目指します。以下の項目に重点的に取り組みます。
また、外部保健師および産業医との連携を通じて、特定保健指導・個別面談・保健相談の機会を提供し、 Real I’sシステムを活用してその履歴・成果を記録・分析しています。
健康経営の取り組みについて
| 指標区分 | 内容・実績 |
|---|---|
| 健康経営の取り組み状況に関する指標 | 異業種交流会（スポーツイベント）への参加 |
| 健康状態に関する身体的・心理的指標 | 健康診断受診率：100％ |
| ストレスチェック実施率：100％ |
| 指標区分 | 内容・実績 |
|---|---|
| 労働災害・死亡災害に関する指標 | 労働災害件数：0件 |
| 死亡災害件数：0件 | |
| 度数率：0.00％ | |
| 強度率：0.00％ |
※ 度数率：労働災害の発生頻度を示す指標（100万労働時間あたりの災害件数）
※ 強度率：労働災害の重さを示す指標（1,000労働時間あたりの損失日数）
必須項目（目標）
| 項目 | 目標値 |
|---|---|
| 社員の健診受診率 | 目標 100％ |
| 健康サポート（特定保健指導）の利用率 | 目標 100％ |
取組内容
- 食生活の改善
- 病気の治療と仕事の両立支援
- コミュニケーションの促進
- 適切な働き方の実現
- 管理職および一般社員への教育機会の設定
- ストレスチェックの実施
- ご家族の健診後押し
- 運動機会の促進
- 女性の健康保持・増進に向けた取り組み
- 社員の感染症予防（厚生労働省ガイドラインの周知・共有）
- 長時間労働者への対応
- メンタルヘルス不調者への対応・予防
- 受動喫煙対策（禁煙または分煙）
- その他の健康づくり施策
感染症予防・受動喫煙・長時間労働への対応について
当社では、厚生労働省が定める「職場における感染症対策ガイドライン」をもとに社内教育・掲示・ポータル周知を実施しています。
受動喫煙防止については、禁煙推進・分煙対応を徹底し、喫煙者ゼロを維持しています。
また、長時間労働の防止に向け、勤務時間データをReal I’sでモニタリングし、 健康リスクを早期に把握・改善しています。